据DSN网站10月11日消息，玫琳Mary Kay Inc.发布了一份多元化、凯庆公正缓容纳性 (DEI) 声明，祝全庆祝全球多元化认识月，球多并强调了公司在其模型中以及经过外部触摸点施行的元化月许革新性改变。

　　DEI 一向是认识该公司的一项要害战略，由于它已经在近 40 个商场中发展壮大，诺完并且是继续该公司在扩张过程中怎么运作的攻略。玫琳凯经过职工训练、玫琳坚持供货商多样性和容纳性收购、凯庆要求采纳行动并保证其代表和领导层的祝全多样性来增强了解。

　　该公司对添加女人代表性的球多信仰经过其自己的工作场所体现在行动中。在玫琳凯，元化月许公司一半以上的认识履行团队是女人，38% 是诺完 BIPOC。在公司的全球职工部队中，62% 是女人，公司前 10 大商场中 60% 的领导职位由女人担任。

　　“玫琳凯自成立以来一向致力于应战现状，自 1963 年以来一向为女人和不同集体敞开大门，”玫琳凯首席法令官兼首席多元化与容纳性官 Julia A. Simon 说。“咱们相信私营部门在完成社会革新方面可以发挥重要作用。经过咱们的企业行动，咱们致力于推动多元化并保证咱们公司的容纳性。咱们认识到争夺相等的奋斗超出了咱们的规模，这便是为什么咱们在全球规模内支撑咱们所触摸的社区的尽力。”

　　外部协作伙伴关系也是公司的 DEI 计划不可或缺的一部分，公司支撑社区尽力处理根据性别的暴力、加强女人领导力、促进公正的教育时机、添加女人的创业时机并处理新式技能中的成见。玫琳凯与国会黑人中心小组基金会的全国种族相等建议社会正义、化妆品化学家协会、联合国停止对妇女暴力信任基金、大自然维护协会和世界妇女论坛协作，以保证 DEI 经过行动。

　　“对于玫琳凯来说，多元化、公正缓容纳不仅仅是文字——它们是咱们可以完成咱们的方针的方法，以丰厚世界各地女人的日子，”该公司在一份声明中写道。“经过咱们的企业尽力完成咱们的 DEI 许诺，并与世界各地的革新者协作处理性别和种族不公正问题，咱们正在采纳行动，保证咱们公司、咱们的事务协作伙伴和咱们所服务的社区产生革新。 ”